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Derecho laboral

Defensa laboral para trabajadores y empresas

Despidos, salarios, sanciones, incapacidad, accidentes de trabajo y conflictos laborales con análisis rápido de plazos y documentación.

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Documentación por áreaCada formulario solicita documentos distintos según el asunto.
Seguimiento jurídicoLa solicitud llega al equipo para revisión.
Sin falsas promesasLa viabilidad se confirma después del estudio.
Cómo podemos ayudarte

Actuaciones habituales en derecho laboral

Cada asunto es diferente. Estas son algunas de las materias que revisamos con más frecuencia dentro de esta área.

01

Despidos y sanciones

Estudio jurídico individual, revisión documental y estrategia adaptada a tu situación.

02

Reclamaciones de cantidad

Estudio jurídico individual, revisión documental y estrategia adaptada a tu situación.

03

Incapacidad y Seguridad Social

Estudio jurídico individual, revisión documental y estrategia adaptada a tu situación.

04

Accidentes de trabajo y derechos laborales

Estudio jurídico individual, revisión documental y estrategia adaptada a tu situación.

Cuándo consultar

Conviene estudiar tu caso si…

  • Has recibido una carta de despido o sanción
  • Te deben salarios, comisiones o cantidades
  • Necesitas impugnar una decisión empresarial
  • Existe una cuestión de incapacidad, accidente o Seguridad Social
Documentación

Qué puedes tener preparado

No pasa nada si no lo tienes todo. El formulario te permite aportar lo disponible y explicar qué falta.

📄Contrato de trabajo y nóminas
📄Carta de despido, sanción o comunicación empresarial
📄Vida laboral y partes médicos si existen
📄Cuadrantes, mensajes, correos y pruebas de jornada
Método RTO

Un proceso claro desde el primer contacto

1

Solicitud

Nos cuentas el caso y aportas datos básicos.

2

Documentación

Subes lo que tengas mediante el formulario específico.

3

Revisión

El equipo jurídico estudia la situación y los plazos.

4

Estrategia

Te explicamos opciones, alcance y condiciones.

5

Actuación

Si aceptamos el encargo, ejecutamos la estrategia acordada.

Preguntas frecuentes

Antes de empezar

En muchas acciones sí. Por ejemplo, determinadas impugnaciones tienen plazos especialmente breves, por lo que conviene consultar de inmediato.
La existencia de relación laboral puede acreditarse por distintos medios. Debe analizarse la prueba disponible.
Sí, en prevención, asesoramiento y defensa de conflictos laborales, siempre después de comprobar posibles incompatibilidades.
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Visión multidisciplinar

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Cuando un asunto afecta a más de una rama del derecho, coordinamos el análisis entre áreas.

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